<간단한 책소개>

12개월에서 24개월마다 배가하는 소그룹들로 이루어진 네트워크를 상상해보라.
목자와 소그룹 운동가로서 자기 역할을 진정으로 이해하는 남녀가 인도하는 소그룹들의 네트워크를 상상해보라. 거의 모든 교인들을 역동적이고 헌신적인 소그룹으로 빠르게 통합시키는 교회 모델을 한 번 상상해보라.
과연 가능할까? 물론이다.
진정한 공동체가 생겨날 수 있는 환경을 만드는 것, 그것이 바로 하나님이 교회에 맡기신 사명이다. 그것은 사람들이 하나님과의 하나 됨과 서로 간의 하나 됨을 경험함으로 말미암아 삶의 변화를 체험하는 관계적인 공동체를 구축하는 것이다.
이 책에서 빌 윌릿과 베스트셀러 작가인 앤디 스탠리는 애틀랜타 노스포인트 커뮤니티 교회의 소그룹 사역 팀이 8,000명이 넘는 성인들을 소그룹으로 연결시킬 수 있었던 능력의 원리와 방법을 밝히고 있다.
이 책은 당신 교회에 생동감 넘치는 소그룹 문화를 행성해줄 수 있는 전략이 될 것이다.

<자세히 들여다보기>

우리는 고독한 사회 속에서 살고 있다. 의미 있는 관계의 혜택을 거의 누리지 못하고 있는 것이다. 그것은 분명 하나님이 의도하신 바가 아니다. 관계적 속성을 지닌 하나님은 우리를 의미 있는 관계에 대한 욕구를 품고 살아가도록 창조하셨다.
우리에게는 우발적인 것 이상의 관계가 필요하다. 우발적인 관계는 생명력을 불러일으키지 못한다. 그런 관계는 예수님이 꿈꾸신 것, 목숨까지 바치면서 그분이 이루고자 하셨던 것을 줄 수 없다. 세상이 주목하는 종류의 관계인 하나님과의 하나 됨이나 우리 서로 간의 하나 됨을 줄 수 없다. 우리에게 필요한 관계는 하나님이 사람들의 마음속에 역사하시는 그런 관계다. 사람들의 삶을 변화시키는 그런 종류의 관계다. 오직 교회 공동체만이 그런 종류의 관계적 하나 됨(relational oneness)을 보여줄 수 있다.
진정한 공동체가 생겨날 수 있는 환경을 만드는 것, 그것이 바로 하나님이 교회에 맡기신 사명이다. 그것은 사람들이 하나님과의 하나 됨과 서로 간의 하나 됨을 경험함으로 말미암아 삶의 변화를 체험하는 관계적인 공동체를 구축하는 것이다. 너무나 만족스럽고 너무나 독특하며 너무나 매력적이어서 우리를 지켜보는 세상이 갈증을 느낄 수밖에 없는 그런 공동체다.
단순히 열지어 앉은 사람들이 완전한 익명성 속에서 메시지를 듣는 환경으로는 지속적인 영적 성장이 잘 일어나지 않는다. 지속적인 성장은 사람들이 하나님과의 관계와 다른 사람들과의 관계 속에서 개인적으로 도전받고 격려받을 때 일어난다. 특별히 삶의 도전을 받을 때 더욱 그렇다.
당신은 사람들이 어떤 존재가 되기를 원하는가?
그들이 무엇을 하기를 원하는가?
그리고 그들이 어디로 가기를 원하는가?
이 세 가지 질문에서 시작해 교회의 사역 전략을 재검토하고, 사명을 달성하는 데 그것이 얼마나 효과적이며 도움이 되는지 평가하라. 그리고 그것이 어떻게 사람들을 소그룹으로 이끌 수 있는지 판단해보라. 사람들이 소그룹에 연결되지 못한다면 그들은 당신 사역의 이점들을 결코 경험하지 못한다.
하나님은 우리를 향한 꿈을 가지고 계신다. 거기에는 진정한 공동체도 포함되어 있다. 예수님은 그것을 위해 기도하셨다. 진정한 공동체는 우리 모두에게 필요하다. 또한 믿지 않는 세상이 우리에게서 보기를 갈망하는 모습이기도 하다. 공동체가 하나님의 아이디어라는 사실은 큰 위로가 된다. 그것은 그 꿈을 이루는 것에 대한 궁극적인 책임을 하나님이 지신다는 뜻이기 때문이다.
이 책은 바로 그분의 꿈을 당신의 현실로 만들 수 있도록 도와줄 것이다. 그리고 다른 많은 사람들의 현실 현실이 되도록 이끌어줄 것이다.

감사의 말

서문 소그룹을 생각하며

1부 모든 사람들은 공동체를 필요로 한다

1. 관계를 갈망하는 문화
2. 다 괜찮은 것은 아니다
3. 하나님이 꿈꾸시는 공동체

2부 리더들은 명료한 사명 의식을 필요로 한다
4. 목표를 분명히 하라
5. 영적 성숙을 정의하라
6. 사람들이 어디로 가야 할지 결정하라

3부 교회는 전략을 필요로 한다
7. 핵심어를 찾아라
8. 전략을 선택하라
9. 문을 닫아라

4부 연결은 단순함을 필요로 한다
10. 단계들을 만들라
11. 쉽게 만들라
12. 구입하기 전에 시험해보라

5부 연결 과정은 현실성을 필요로 한다
13. 현실성 있게 대처하라
14. 더 큰 효과를 위해 더 적게 훈련하라
15. 성공을 위해 준비하라

결론 마지막 제언

부록 A: 그룹 디렉터 직무 기술서
부록 B: 공동체 그룹 리더 직무 기술서
부록 C: 공동체 그룹 서약서
부록 D: 공동체 그룹의 승리
부록 E: 보육 비용 환급 제도
부록 F: 보육 비용 환급 신청서

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